「契約に失敗しました。私は失業中ですが、大学はまだ私に借金をしています」

フランシスコはサラマンカ大学で研究者として 4 年間働いていました。そこで彼は契約が終了するまで歴史学の博士論文を執筆した。現在、スペインの何千人もの若者と同じように、彼も失業している。しかし大学は彼に支払わなければならない賠償金の支払いを拒否した。 「彼らはそれを和解に含めなかったが、私にはそれを受け取る権利がある」と彼はニューロストリームとの電話で語った。フランシスコ氏は、数十人の科学者が同じ状況にあり、問題は数カ月以内に悪化し、さらに数千人の研究者に影響を与える可能性があると説明する。 「私たちは契約に失敗したことがあります」と若い男性は言います。

このように歴史家は物議を醸している博士前契約について言及している。 2011 年の科学法によって創設されたこの契約様式は、数か月前に政府が遡及的に予告なしに 10,000 人以上の研究者の契約規定を変更したことで論争の的となりました。科学者たちは一夜にして、彼らの契約が仕事やサービス契約に関連するコード 401 から、インターンシップ契約に関連するコード 420 にどのように変化するかを観察しました。

スペイン大学学長会議（CRUE）は修正を要求したことを認めたが、後にスキャンダルが発生したことを考慮して措置の停止を要求した。このとき、雇用社会保障省はコードの変更を修正し、元に戻しました。政府報道官のイニゴ・メンデス・デ・ビーゴさえも、政府が間違いを犯したことを認めた。しかし、問題は解決されるどころか、未解決のままでした。 「彼らは再びコードを修正すれば状況は沈静化すると考えていたが、再び爆発することは明らかだった」とフランシスコ氏は批判する。

「彼らは各研究者に1,000ユーロ以上の借金を負っている」

この歴史家は、彼の大学には約50人の影響を受けた人々がおり、その中には教育省からの大学教員研修（FPU）の募集、または教育委員会からのPIRTUの募集を通じて契約を受けた研究者も含まれていると主張している。カスティーリャ・イ・レオンで博士論文を執筆する。これらは、博士前契約を最初に開発した規制である科学法第 21 条に従って確立された最初の契約でした。この制度が発効するまで、博士論文の実施を希望する科学者は2年間の奨学金と、過去2年間のインターンシップ契約を享受できた。

Hipertextualがアクセスできる博士前契約には、契約終了時に補償を受ける権利があることを明確に指定する条項が含まれています。補償金が支払われないことを考慮して、若者たちは、博士課程前契約のコード変更後に登場したプラットフォームであるDignidad Investigadoraを通じて結集した。フランシスコがこの媒体に説明したように、博士課程の学生たちは大学の管理チームと数回会合を持ったが、今のところ彼らの要求を無視している。 ニューロストリームはそのバージョンを調べるためにサラマンカ大学に問い合わせましたが、この記事の公開時点では返答は得られていません。

デビッドも科学者で、数日前までフランシスコと同じ状況にありました。レオン大学で博士論文を執筆しているこの青年は、受け取るべき報酬を受け取ることなく、数週間前に博士前契約を終了した。当初、研究機関は、契約書に明示的に記載されていたにもかかわらず、研究者がその権利を有することを拒否しました。 「我々は論文を最終段階まで進めているが、ひっかかりか詐欺師によって、論文を手に入れられることを願っている」と同氏は電話でニューロストリームに説明した。数日後、大学は立場を修正し、契約の第8条に記載されているように、 1,952ユーロの賠償金を支払うことを認めた。

博士課程前契約を締結している他の公的機関の状況はさまざまです。たとえば、博士前契約の規約の変更をめぐって論争が勃発したとき、ラ・リオハ大学の学長は研究者に対する契約終了時の報酬を支持することを公に約束した。このメディアが知ったように、この組織に所属する科学者はまだ雇用関係を解消していませんが、大学は影響を受けた人々に補償を支払うという約束を維持しています。それどころか、サラマンカ大学などの他の機関は、契約で具体的に認められているにもかかわらず、研究者がその権利を有することを拒否している。最新の例はレオナ大学の例で、同大学はスペイン全土で均一であるとされている契約形態である博士前契約に関する立場を修正したが、実際には異なる。

法学者ら「彼らには賠償を受ける権利がある」

労働弁護士のペレ・ビダル氏の意見では、「契約解除に対する補償を受ける権利は、博士前契約において明示的に認められている」とされており、労働法第15 条にも言及されている。 「したがって、当社は労働法第 49.1 条 c) に定められた報酬を受ける権利を伴う有期契約を扱っており、労働法第 11 条の研修契約以前ではないことが明示的に認められます。」オベルタ・デ・カタルーニャ大学の教授も明らかにした。

同弁護士は、2012年に臨時契約を解除した際に提供された補償金である「年間勤続9日での補償金を誤って算出した」にもかかわらず、補償条項が含まれていることを強調している。同弁護士の意見では、1月から締結された契約は、 1、2013年には勤続年ごとに10日分の給与が与えられるが、2014年に署名された人には11日、2015年に署名された人には12日が与えられることになる。 フォワード。 「被害を受けた人は、社会管轄権の前に対応する補償請求を提出しなければならない」と彼はニューロストリームに説明する。

ゼレス・アボガドスの労働法を専門とする弁護士、ファビアン・バレロ氏も、「これらは一時的な契約であり、この扱いはSEPEによって与えられることを考えると、彼らには補償を受ける権利があるだろう」と考えている。労働弁護士はこの媒体に対し、「法令第49条に従い、予定終了日に達した臨時契約とみなした場合、相当する報酬は年間労働8日から12日となるだろう」とコメントしている。契約年数を考慮して」。もう一つの選択肢は、彼の意見ではより疑わしいが、ディエゴ・ポラスの判決が彼らに適用され、賠償金が20日間になる可能性があるというものだ。 「もし支払った大学があるとすれば、それは少なくとも補償の必要性に疑問があるからだ」と彼は電子メールで指摘した。

すべての専門家がこのような立場をとっているわけではありません。ハエン大学の労働法教授であるクリストバル・モリーナ氏は、博士号取得前契約には一般的に「補償を受ける権利はない」と主張しており、これは科学法によって定められているとの見解を持っているからである。しかし、ニューロストリームが明らかにしたように、公的研究機関と大学は近年、報酬条項が含まれる場合もあれば、含まれない場合もあるさまざまなタイプの博士課程前契約を結んでいる。 「慣行は倒錯的であり、それが混乱を助長している。法的には、この状況全体がナンセンスだ」と彼は嘆く。

フランシスコのような研究者の場合、モリーナ氏は、彼の契約には「より有益な条件」が含まれているため、補償を受ける権利があると信じている。つまり、大学は「契約終了時の補償を特別な改善として認識している」のだ。これらの条項は政権にとって問題となっている。ハエン大学の教授によると、「公的雇用主はそれができない。一部の人々の条件を改善しなければならないが、他の人々はそうではない。」 「政府は、同様のケースに対して、異なる権利を認めることはできない。これは恣意的であり、法的な野蛮である。私が研究者の一人なら、文句を言うだろう。そして、9日間の補償だけでなく、20日間の補償も求めるだろう。ディエゴ・ポラスの判決の適用に対して、彼らは何も失うものはない」と彼は言う。

政府がコード変更から後退したにもかかわらず、博士前契約の問題は依然として続いている。その理由は、2011 年の科学法により、この契約形態を規制するために、規制の発効から 2 年以内に研修研究員規程を策定することが求められたためです。しかし、昨年3月に下院議会が政府に正式化するよう要請したにもかかわらず、現在に至るまでこの条例は正式化されていない。労働組合関係者は、ここ数カ月間、この問題に関して大きな進展はなかったとニューロストリームに説明している。研究開発イノベーション担当国務長官は、現時点では前述の法令の状況に関してこの媒体に返答を行っていない。 「我々は法的に宙ぶらりんな状態にある」とフランシスコ氏は非難する。 「しかし、それらは私の権利であり、私は最後まで行くつもりです」と彼は言います。