物議を醸したAppleのダイバーシティ責任者、デニス・ヤング・スミスに別れを告げる

それは今朝知られていました。 Techcrunch によると、現在 Apple でダイバーシティ＆インクルージョン担当副社長の職にある幹部、デニス・ヤング・スミス氏が今年 12 月にその職を辞任するとのこと。その職は 7 か月間続きましたが、それはテクノロジー企業の人事責任者としての彼女の立場によって支えられました。彼の役職には、他社で 17 年の経験を持つ Chrisie Smith が就任する予定であり、この役職に就くのに高い推薦を得ています。

明らかになったように、ヤング氏の Apple 退社は、キャリアの方向性を変えようとする理想に基づく彼自身の決断から来ている。このため、Apple は夏頃から実質的にその代替品を探してきました。

ヤング氏がダイバーシティのポジションに就いた期間には、浮き沈みもあった。ボゴタでのイベント中に、特定の物議を醸す言葉の選択により、理事会は声明の発表を余儀なくされました。言うまでもなく、これらすべては、多様性に関してテクノロジー企業の評判にとって最悪の時期に起こりました。スーザン・ファウラー事件がウーバーで始まった因果関係による伝染効果。具体的には、スミス氏は、黒人女性がハイテク業界におけるインクルージョンの課題の優先事項であるかどうかを尋ねる質問に答えた。白人女性よりもさらに追いやられている人口のセクター。この指令の言葉は、Apple の採用基準が人種の多様性よりも知識の多様性に重点を置いているという意味であると理解されていました。それは奇妙なことに青い目の白人男性と一致します。ヤング氏は謝罪声明の中で、「女性、有色人種、LGBTQ、過小評価されているすべてのマイノリティを含む多様性が、すべての人にとって包括的な環境を作り出す私たちの取り組みの基礎である」ことを明確にしたかった。

すべてがあったにもかかわらず、そして彼の謝罪にもかかわらず、Apple のダイバーシティ管理に携わった彼の時間も事態の流れを変えることはなかった。ヤング氏の唯一で最後の現状報告書には複雑なデータが残されていた。今年 7 月の時点で、Apple は全世界で 32% が女性であり、管理職の 71% は男性が占めています。米国では、54％が白人、21％がアジア人、13％がヒスパニック系、9％が黒人です。後者のうち、管理職に就いているのは全体のわずか 3% です。つまり、ヤングの退任はこの数字を下げるだけだということだ。

現実には、アップルは、男らしさが常に存在するシリコンバレーの技術界を支配する数字と一致しており、ドナルド・トランプ新大統領の決定は多様性の向上には役立たない。