Apple株主総会へのティム・クック介入の4つの鍵

ティム・クック氏はアップルの年次株主総会でスピーチを行い、会社、将来、後継者計画、多様性、配当についていくつかの重要な点に触れた。彼の発言の最も重要なポイントは次の 5 つです。

1. ダイバーシティについて

Apple内の多様性の問題は、近年特に重要性を増しています。それは、公開プレゼンテーション中にステージに女性が一人も登場しなかったという事実だけでなく、このような革新的な企業内で雇用されている女性とマイノリティの割合のせいでもあります。

Apple は変化を起こし、社内の多様性を高める取り組みにアクセルを踏み込み、この問題を独占的に担当する最初の幹部であるデニス・ヤング・スミスを雇用しました。しかし、それは1年も続かず、おそらくコロンビアのフォーラムで彼が「1部屋に12人の白人、金髪、青い目の男性がいる可能性がある。そう、彼らの間には多様性がある。なぜなら、彼らは異なる立場を持っているからである」という発言が物議を醸したためであろう。人生経験と視点」。

ティム・クック氏は、2017年に同社で採用された人の半数は女性または少数派の代表者だったと断言した。

2. 後継者計画

Appleの経営継承計画は、間違いなく同社の株主にとって最も懸念される長期的な問題の1つである。スティーブ・ジョブズへの多大な依存は、現在ジョニー・アイブで起こっているように、明らかな責任を単一の人物にせずに成功する方法を見つけるのに十分な理由になるはずです。

ティム・クック氏の現在の年齢は57歳なので、今後10～15年以内に後継者が現れると考えられます。

これに関してクック氏は、CEOとしての最も重要な任務の一つは、後任にバトンを渡すことであり、会社の各主要幹部を交代させる具体的な計画があることを明言した。

3. モバイル決済

ティム・クックは、モバイル決済業界の立ち上がりが「予想よりも遅い」ことを認めた。それでも、2017 年には日本、中国、ロシアで特に成長が加速しました。

4. 配当金

クック氏は、米国が実施している奨励策のおかげで、同社の国際金銭的利益を米国に還元するプログラムの一環として、同社の株主の間で特別配当を受け取る可能性について質問された。反応は肯定的ではなかったが、毎年利益を増やす約束があると同氏は断言した。

Appleは、四半期決算報告の際に行われる電話会議で、4月に株主への配当の詳細を発表する予定だ。