Activision Blizzard、新たなセクハラ訴訟で再び非難を浴びる

新たなセクハラ訴訟が Activision Blizzard を震撼させています。 マイクロソフトに買収された同社は、「蔓延する性差別」と定義されるものにつながる重大な不正行為を容認したとして、現従業員から訴訟を起こされている。

ブルームバーグ法によると、この訴訟は現在も同社で働いている従業員を代表してロサンゼルス高等裁判所に起こされ、匿名を希望しているという。これは、昨年すでにビデオ ゲーム スタジオを非難していた有害な文化を暴露するだけではありません。また、告訴人がこの問題について公に話した際に受けた報復についても触れている。

弁護士のリサ・ブルームが署名したこの文書は、アクティビジョン・ブリザードが性差別、ハラスメント、差別をあおって「友愛」を作り上げたと非難している。この従業員は、職場でアルコールを摂取するよう圧力をかけられ、他の女性たちと一緒にオフィスの個室ツアーに参加するよう圧力をかけられ、そこで性的な発言や接触、その他多くの違法行為にさらされたとさえ述べている。そしてこれらすべては、明らかに、同社のCEOであるボビー・コティックの知識の下で行われたようです。

原告は、2017 年に IT 部門幹部の上級管理アシスタントとして Activision Blizzard に入社して以来、この種の状況を経験していると主張しています。彼はまた、 上司の有害な行為から逃れるために、社内の他の分野のポジションに応募したとも述べています。しかし、彼らの要求は常に拒否されました。彼が転職できたのは、当時ブリザードの社長だったアレン・ブラックに状況について不満を訴える手紙を送った後だった。しかし、彼はより低いランクの仕事、したがってより低い給与に甘んじなければなりませんでした。

Activision Blizzard、再び嵐の中に

Activision Blizzard に対するセクハラ行為に対するこの訴訟は、その主張の点ではそれほど驚くべきことではありません。しかし、この会社で働いてきた女性の多くが耐えなければならない有害な労働環境について改めて警告している。

これ以上は言わずに、この新たな苦情の背後にいる従業員は、この問題について話し始めて以来、さまざまな報復を受けてきたと主張しています。ますます敵対的な労働環境と彼女の不満を内に秘めておくという「勧告」から、エグゼクティブ・アシスタントのポジションへの応募の拒否に至るまで。後者の場合、昨年12月にブリザードのオフィス前で開かれた記者会見で公の場で発言した後、彼の要求は拒否された。

法的文書によると、原告は収入の損失と医療費の金銭的補償を請求している。また、Activision Blizzard では、Bobby Kotick 氏の CEO 退任や、利益相反を避けるための人事領域での交代制チームの導入など、いくつかの内部改革を実施するよう要求しています。

マイクロソフトにとってさらなる課題

Activision Blizzard に対するセクハラや差別に関する訴訟が続いていることは、Microsoft にとって課題が増大していることを表しています。レドモンド出身者らはスキャンダルから逃れておらず、ビデオゲームスタジオを巡る拡大する論争に直面すると約束した。

最近、Microsoft の副社長である Brad Smith は、Activision Blizzard の現取締役が従業員の苦情にどのように対応しているかを注意深く観察していると断言しました。また、指令に変更を加える可能性も排除しませんでした。 「私たちは[仕事]文化が進化するのを見たいと思っています。そして、今から購入が完了する日まで人々がどのようにパフォーマンスするかを見ていきます[…]その後、私たちが適切な措置を講じているかどうかを確認する機会が得られます「正しい位置」と彼は言った。

しかし、これらの発言の後、セクハラを受けた従業員の自殺でActivision Blizzardに対して訴訟が起こされた。それに加えて、同社が獲得した悪い評判のせいで、従業員を維持し、新しい人材を引き付けることがますます困難になっている。