昔は性差別なんて存在しませんでした。最近出現した人類は、課題によってパートナーを区別しませんでした。少なくとも、数人の人類学者が行った研究は、性差別が現代では非現実的なものであることを示している。はい、彼らの仮説によれば、性差別は迷惑な結果ですが、平等は成功への最大の機会を促進するための進化的手段となるでしょう。もちろん、この仮説は私たちの袖から取り出されたものではなく、むしろ私たちの歴史の始まり(正直に言うと、少し前)に私たちがどのように行動したかを示す証拠に基づいて設計されました。この仮説に照らして、私たちが自問できるのはただ 1 つだけです。もし性差別が人類に対して不利なカードを切るとしたら、なぜ私たちはそれを発展させるのでしょうか?

性差別の起源

性差別の起源

実際には、「なぜ」ではなく、「いつ」を探す必要があります。多くの質問に答えることができるとき。古生物学者によれば、性差別は座りっぱなしのライフスタイルとともに現れたという。つまり、修煉を始めるときです。しかし、それを説明するために、最初に戻りましょう。研究者らはコンゴとフィリピンのいくつかの小さな部族を詳しく観察し、関係性や部族の種類の違いに注意深く注目した。この情報をもとに、彼らが狩猟採集民なのか農耕民なのかを確認し、彼らが維持している人間関係のネットワークを測定し、コンピューター モデルの基礎を開発しました。この後、彼らは古生物学的証拠を調べ始め、断片をつなぎ合わせ、不足しているスペースをモデルで安心して埋めることで性差別を明らかにしました。そしてその結果は驚くべきものでした。狩猟採集部族には平等があります。

性差別はありません。つまり、女性も男性も平等かつ同じ権利をもって決定を下すということです。ただし、農耕部族は性差別的な傾向(通常は性差別的)を持ち、文化的に両性を分離する傾向があります。この情報があれば、彼らは古生物学的遺跡の進化を確認するだけで済み、ホモ・サピエンス・サピエンスの初期には主に狩猟者だけの社会と結びついた圧倒的な平等があったことを証明した。彼の仮説によれば、性差別的傾向の出現は、社会が農業に注目した時期に起こったという。実際、研究者らは、この文化の違いは資源を蓄積できるためだと考えています。これによりある程度の快適さが得られ、行動のさまざまな側面を開発できるようになります。それは最終的に現在の私たちを定義するものであるため、非常に重要な詳細です。

進化における平等の理由

進化における平等の理由

しかし、証拠が明らかになっている一方で、研究者たちは重要な点を強調する機会を逃していません。平等は進化レベルで役立ちます。彼らは何を根拠にそう言っているのでしょうか?とてもシンプルです。研究された部族、さらにモデルと先史時代の遺跡によると、決定が一方の性別である男性のみによって行われる場合、核はより密になり、互いの間の親族関係がより強くなることが観察されています。平等主義社会では、互いにそれほど密接な関係ではなく、「関係性の欠如」にもかかわらず協力する傾向が強い人々が集まる傾向があります。これには生存の観点から一連の利点があります。さらに、遺伝的交換を促進し、非常に小さな集団では深刻な問題となる近親交配を回避します。結論として、平等は部族内の遺伝的交換を促進し、平等は最初の部族の進化において非常に積極的な役割を果たしたであろう。

しかし、後に現れた性差別は、排他的な核とより関連性の高い核を分離し、遺伝子交換を妨げるため、否定的なものになる可能性があります。この最初のアプローチは、行動学と古生物学の観点から非常に興味深いものですが、まだ最初のステップです。たとえば、部族の観察に基づいたモデルの部分では、いくつかの部族だけが考慮されています。さらに、古生物学の研究は本当に難しいです。そして、数千年前に何が起こったのかを「推測」しようとすると、さらにそうです。しかし、何人かの専門家は、使用された方法論は非常にクリーンで正確であると指摘しているため、研究者の指摘が正しい可能性は十分にあります。つまり、愚かで人為的な性差別に対する科学的証拠がここにあります。私たち全員を脅かす影ですが、幸いなことに、日に日にその力は弱まっています。

参考資料一覧

  1. http://www.sciencemag.org/content/348/6236/796

私たちは洞窟に住んでいたが、性差別者ではなかった・関連動画

https://www.youtube.com/watch?v=hGue-tVhSkI&pp=ygVS56eB44Gf44Gh44Gv5rSe56qf44Gr5L2P44KT44Gn44GE44Gf44GM44CB5oCn5beu5Yil6ICF44Gn44Gv44Gq44GL44Gj44GfJmhsPXtsYW5nfQ%3D%3D