研究者の給与格差が国家裁判所に提訴される

労働委員会は、スペイン全土で博士課程前の研究者約1,000人が現在苦しんでいる給与格差を非難した。同組合は、教育・文化・スポーツ省に属する2013年と2014年の大学教員研修（FPU）募集の受益者である科学者の状況を巡り、国家裁判所に集団紛争訴訟を起こした。

教育労働者委員会連合は、若手研究者が「このコース中に受け取っている1,025ユーロの代わりに、研修活動の2年目に14回の支払いで1,173ユーロを受け取る」権利を宣言することを要求していると説明している。ステートメント内の組合。現在、FPU 2014 の援助と FPU 2013 の呼びかけの一部の受益者全員、つまり数か月後に参加した人は、本来よりも毎月 148 ユーロ少ない金額を受け取っています。

給与差別が発生するのは、教育省がFPU 2013とFPU 2014の呼びかけを発表した際に、博士前契約を規定して労働条件の更新を進めたが、2世代全体の研究者の給与の更新を忘れたためである。その結果、次の募集（FPU 2015）の恩恵を受けた科学者たちが職場に加わったとき、第 3 世代の研究者は博士論文の開始時から総額 1,173 ユーロを稼いでいたため、彼らが受け取る給与には実質的な差別が存在した。支払いは14回。

.@feccoo は、2 年目の博士課程前契約職員の給与差別を非難します。 https://t.co/k8ErbSeGXG pic.twitter.com/qYQHZUdq71

— CCOOティーチング (@feccoo) 2017年3月22日

「CCOOにとって、2015年と前回の募集に関連した博士前採用者と、2014年の募集に関連した2年目採用者との間の給与の差は正当化されず、平等原則に違反する違法な給与差別となる」と彼らは指摘している。という声明。ニューロストリームが諮問した専門家の意見によれば、「同じ仕事、職務、タスク」が行われていることが証明された場合、給与の差は「疑わしい」という。

政府は、これらは「異なる要求」であり、規制自体が公平性を保証するために給与の増額が可能であることを認めているにもかかわらず、赤字の問題を理由に給与を増額しなかったと主張している。この条項は昨年 12 月の閣僚理事会の合意にも含まれていましたが、官報には掲載されませんでした。労働委員会の説明によれば、現時点では政府が影響を受けた人々の要請に応じていないため、この状況は「教育省の無関心のため」国家裁判所に持ち込まれているという。