性差別に関する論争は、バルセロナで開催されたモバイル・ワールド・コングレスの祝賀会に戻ってきた。数年のうちに、女性をテクノロジーの世界で単なる見世物として位置づける慣行に世界が反対するようになりました。数千人のビジネスマンが仕事をしている間、女性はスチュワーデスの職務を担当していた。服を切ったり、振り付けをしたり。これがテクノロジー業界における彼の役割でした。
変化は訪れましたが、それは世界を喜ばせませんでした。特に 2017 年から 2018 年にかけて、フィラのスタンドにパリティが届き始めました。会議が問題なく開催されるよう、男女がほぼ対等な立場でアシスタントとして働いています。しかし、この状況では何かが間違っていました。悲しい現実とパリティの概念の間違いです。それは単に女性を MWC 内の対象として排除するという問題ではなく、彼女を共同主人公として置くという問題でもありました。まさに、女性部門における平等が最も実証された年でしたが、イベントの基調講演における女性の存在感はわずか 25% でした。数字は過去の版よりいくらか良くなりましたが、出席者のスカートの長さを長くしたものの、ビジネス部分で隠してしまった点が非常に不十分でした。
MWCはホステスを「隠蔽」しているが、実業家は引き続き隠し続けている
そうでなければありえないことですが、2019 年版でも議論がありました。労働監督局は、UGT に提出された一連の苦情を受けてファイルを公開しました。これらの苦情は、見本市のスタッフを選ぶ際の差別を擁護するものです。現時点では、そのような差別が発生したかどうかを調査し、発生した場合には必要な措置を講じることが労働省の任務です。
UGTはすでに博覧会の従業員の雇用状況を俎上に上げている。彼女は契約の不安定性を非難したが、契約は特に差別的で性差別的であり、多くの要件でサイズ36/38、短いスカート（GSMAが課す厳格な服装規定に違反）、身長1.5cmが必須となっていた。 、75歳とメイク。給与は候補者の身長と知性にも依存します。