グーグルは女性の給料が男性より少ないと非難される

Google は、性差別で告発された最新のテクノロジー企業です。同社の元従業員3人が今週木曜日、9月14日、同等または同等の仕事に対して男性従業員に女性よりも組織的に高い賃金を支払い、昇進の機会を拒否したとしてGoogleを相手取って訴訟を起こした。

カリフォルニア州サンフランシスコの上級裁判所に提出された訴状は、インターネット大手が同州で施行されている同一賃金法に違反したと主張している。ブルームバーグの報道によると、この疑惑は2015年の米国労働省の分析によって裏付けられており、その分析では「事実上労働力全体にわたって女性に対する体系的な報酬格差」が存在していることが判明したという。

元Google従業員を弁護する弁護士のジェームズ・フィンバーグ氏は、この訴訟は「障壁を打ち破り、固定概念を打ち破る取り組み」であると述べ、次のように付け加えた。

無意識の偏見は、男女間の格差を永続させ、それを補う上で大きな役割を果たしています。

原告は、2010年から2014年までGoogleマウンテンビューオフィスでソフトウェアエンジニアとして働いていたケリー・エリスさん、2005年から2016年まで会社員だったホリー・ピーズさん、そして2012年から2015年までコミュニケーションとセールスのスペシャリストだったケリー・ウィスリさんです。彼らは自分たちの経験に基づいて下位の地位と金銭的補償を与えられたと主張し、逸失賃金の補償とGoogleに是正を求めている差別的な雇用慣行とされる。

Google訴訟に対する私の希望は、Googleだけでなく他の企業にも慣行の変更を強制し、全員に公平に補償することだ。

— ケリー・エリス (@justkelly_ok) 2017 年 9 月 14 日

Google はこの訴訟を検討しており、元従業員の告発に対して反対の姿勢を示しています。同社の広報担当者ジーナ・シリアーノ氏によると、雇用レベルは厳格な採用および昇進委員会を通じて決定され、いくつかのレベルの審査を通過する必要があるという。これらには、これらの決定において性別による偏見がないことを保証することや、「公平な支払いを保証するための広範なシステムを導入していること」が含まれます。

同社の最新のレポートでは、現在Googleの従業員の69％、技術スタッフの80％が男性であることが判明し、技術職や指導的役割に就く女性の割合が昨年から1％増加したことも示した。

この訴訟は、Google社員のジェームズ・ダモア氏がマニフェストで同社の多様性政策を批判し、シリコンバレーで女性の代表が十分にいない主な理由として女性と男性の生物学的違いを主張したことによるスキャンダルの1か月後に起こされた。企業。文書が流出した後、グーグルはダモア氏を解雇した。

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